Яндекс.Метрика
Добавить в избранное

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе всех бизнес новостей в Калуге и области

Нажимая кнопку «Подписаться» вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных.

Комплексное бухгалтерское и юридическое обслуживание
Погода на сегодня
+ 11
76,4790,41983 655,52
23.10.2020 23:57
Pogoda.com
  16.11.2018
  Иван Романов

Вспомним неотгулянный отпуск. Суд решил, что деньги сгорать не должны

  16.11.2018
  Иван Романов

Конституционный суд России подарил небольшое утешение тем, кто не пойдет в отпуск на новогодние праздники и вообще нечасто отдыхает. Теперь компенсация за неотгуленный отпуск не будет «сгорать» вообще никогда. Она и раньше не должна была «сгорать», но работодатели нередко игнорировали этот закон.

История вопроса

В 2010 году Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда об оплате отпусков. Там был пункт о том, что остаток неиспользованного в течение года отпуска может быть использован не позднее, чем в течение следующих 18 месяцев после окончания года. В конвенции речь идет о физическом использовании: сотрудник может отгулять оставшиеся дни отпуска в течение следующих полутора лет — если не отгулял, дни «сгорают». Про материальную компенсацию, т.е. про деньги, там речи не идет. Деньги не «сгорают», даже по истечении 18 месяцев.

Если сотрудник не был в отпуске 10 лет, компенсацию ему нужно выплачивать за все 10 лет, а не только за последние полтора года.

Однако в России быстро укоренилась неправильная трактовка этого положения, согласно которой «сгорали» и дни, и деньги. Теперь Конституционный суд все расставил по местам.

И что это значит?

Пожалуй, многие граждане теперь попытаются припомнить, сколько неиспользованных дней отпуска у них осталось без оплаты при увольнении с последнего места работы. Если они не были оплачены — это повод обращаться в суд. Можно подзаработать на новый отпуск. Решение в пользу истца, в данном случае, очень вероятно, но 100% гарантии вам никто не даст — суд есть суд, там нужны доказательства.

Доказательную базу нужно собирать и сотрудникам, и компаниям. Может сложиться такая ситуация, когда работник фактически был в отпуске, а в документах это никак не отражено. Такими «отпусками» нередко пользуются руководство (директора, начальники филиалов и т.д.) — смотаются куда-нибудь на недельку, и никто им слова сказать не может. Если такой сотрудник теперь подаст в суд, нужно собрать все свидетельства его отсутствия на работе или присутствия в других местах. Если в указанный период он выкладывал в инстаграмм селфи из турецкого отеля, суд может счесть это подозрительным.

Сложнее будет сотруднику, здесь все зависит от давности и качества кадрового учета в компании. Впрочем, самый верный способ получить все причитающиеся отпускные — это ходить в отпуск вовремя.

У вас когда-нибудь «сгорал» отпуск?