Яндекс.Метрика
Добавить в избранное

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе всех бизнес новостей в Калуге и области

Нажимая кнопку «Подписаться» вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных.

Комплексное бухгалтерское и юридическое обслуживание
Погода на сегодня
+ 9
63,8570,60644 124,31
21.09.2019 11:44
Pogoda.com
  29.01.2019
  Иван Романов

Можно ли перевести всех сотрудников на самозанятость и заставить платить аренду?

  29.01.2019
  Иван Романов

Как только появились данные о взрывном росте количества официально зарегистрированных самозанятых, по стране сразу же разнеслись слухи о том, что после введения налога на профессиональную деятельность в Москве (и не только) начались массовые увольнения. Хитрые работодатели увольняют сотрудников, чтобы потом работать с ними, как с самозанятыми. Особенно, дескать, страдают всякие компьютерные мастера, слесари, плотники и т.д. Их увольняют, заставляют оформиться как сомозанятые, а на случай проверки — заключают с ними договор на аренду рабочего места. И скоро со всеми нами так поступят! Все пропало! А-а-а!

Впрочем, слухи утверждают, что работодатели, провернувшие такую схему теперь в шоколаде — зарплата платится без взносов — никаких проблем. Почему все так не делают?

Если вы тоже задумывались о таком — одумайтесь. Эта схема, как и схема с наймом на работу ИП, не работает.

Как это не работает?

В законе ясно написано, что доход от работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под специальный налоговый режим. Т.е. чтобы схема заработала, ваш бывший сотрудник, ставший самозанятым, должен два года поработать на кого-нибудь другого.

ФНС все равно выяснит, откуда самозанятый получает деньги. При работе с юрлицом, ему, для того чтобы сформировать чек в приложении «Мой налог», нужно указать ИНН клиента. Так налоговая вас и вычислит. А уж если у вас есть договор аренды рабочего места — вообще не отвертитесь.

А если я буду платить самозанятому от своего имени?

Налоговая все равно узнает. ФНС увидит, с какой суммы самозанятый платит налог. (Не все поступления на карту, а именно сумму, с которой он формирует чек об уплате налога. ФНС не следит за картами граждан ). Регулярное ежемесячное поступление одинаковых сумм на счет самозанятого натолкнет налогового инспектора на мысль о том, что гражданин получает зарплату по какой-то хитрой схеме. А дальше дело техники: проверят, где он работал раньше, сколько получал и когда уволился.

К каким выводам подтолкнут их полученные данные? Правильно, к выводам о том, что вы пытаетесь уклониться (или уже уклоняетесь) от уплаты налогов. А это закончится плохо.

Ну, ИП же можно нанимать, почему самозанятых нельзя?

Как мы уже писали, ФНС легко и быстро доказывает, что ИП на договоре на самом деле обычный сотрудник. Как? Там всегда одна и та же ошибка. Настоящий ИП никогда не работает только с одним заказчиком — у него их много, а подставной все свое время посвящает единственному клиенту, т.е. работодателю. С самозанятыми все точно так же.

Вообще. Даже замена трудового договора на договор гражданско-правового характера считается схемой уклонения от налогов. Накоплена уже довольно солидная судебная практика, по которой такие договоры признаются трудовыми задним числом и доначисляют все налоги и пени, которые не были уплачены за период сотрудничества.

Если человек ходит на работу или выполняет определенные обязанности, которые обычно поручают штатному сотруднику, и вообще, задействован в производственном процессе, ваши отношения с ним можно признать трудовыми, даже если у вас есть гражданско-правовой договор, с которым все согласны.

А можно декретниц перевести в самозанятые? Как раз больше двух лет.

Беременных увольнять нельзя! Это 145 статья УК РФ. Вообще же принуждение к увольнению — административное правонарушение, которое не так трудно доказать, как кажется. Юридически грамотный сотрудник даже теоретический разговор о переходе на самозанятость может расценить как принуждение и обратиться в трудинспекцию.

Так что с самозанятыми работать невыгодно?

Выгодно. В некоторых областях даже очень. Невыгодно делать из своих сотрудников-самозанятых. Помните про двухгодичное ограничение. А вот нанимая самозанятых для оказания каких-либо периодических услуг, действительно можно сэкономить. Юрлицо не платит взносов и налогов, самозанятый платит 6% вместо 13% НДФЛ. Абсолютно законная схема.