В Калуге появились первые работодатели, предлагающие своим сотрудникам стать самозанятыми. А вместе с ними и первые сотрудники, которые на это согласились. ДопОфис побеседовал с одним из них и объясняет, почему эта схема не прокатит.
Так удобнее
Виктор, относительно молод, работает менеджером по продажам и неплохо преуспевает. Недавно он задумался над тем, что время, которое он реально тратит на выполнение своих должностных обязанностей короче формального рабочего дня на пару часов, а если отнять время, которое он тратит на дорогу до офиса и обратно — так и вовсе можно сэкономить часа четыре.
Вместе с этим, один из коллег Виктора по состоянию здоровья потерял возможность работать в офисе, и работодатель предложил ему уволится из компании и заключить с ней договор в качестве самозанятого. Мол, так работодатель сможет платить государству меньше, работнику больше.
Виктору идея понравилась, и он решил, что готов применить ее к себе — стать самозанятым, получить свободный рабочий график и платить меньший налог со своего дохода.
— Я понял, что смогу тратить больше времени на личные проекты и, вместе с тем платить, более гуманную ставку — рассказывал Виктор. — За мной останутся мои старые клиенты, но будет больше свободного времени и, вообще, удобнее.
— А ты читал закон о самозянтых?
— Поверхностно. Сильно не вчитывался.
— А знаешь, что там написано, что самозанятый не может работать с бывшим работодателем в течении двух лет?
— Смотри, у нас как бы две конторы «Контора-1» и «Контора Плюс». Раньше я работал в первой, а как самозанятый будут работать со второй. Так что проблем не будет.
— Ошибаешься.
Ну правда, так нельзя!
- Возможность стать самозанятым Виктору и другим калужанам представилась потому, и только потому, что наш регион вошел в число тех, где проходит соответствующий эксперимент. В рамках эксперимента принято проводить замеры, собирать данные и анализировать результаты. И у ФНС по Калужской области есть для этого все инструменты. В федеральный центр уйдет вся информация, о том, в какой сфере и насколько успешно работал самозанятый и уж, конечно, в отчетности будет отдельно представлен процент тех, кого работодатели вывели за штат.
- Дробление бизнеса само посебе уже практически вне закона. Даже если вы избежали явных признаков незаконного дробления (один и тот же директор у всех юрлиц, одинаковый адрес и т. д.), налоговики могут доказать ее незаконность по менее очевидным признакам: совпадающим IP-адресам, доверенностям, результатам допросов сотрудников и др. — доначислят налоги. Более того, ФНС может также не засчитать уплаченные ранее налоги по УСН в счет погашения недоимки. В конечном счете, вам придется заплатить налоги в двойном размере.
- Выводить сотрудников за штат в качестве ИП или самозанятых — незаконно. В законе ясно написано, что самозанятый не может работать с бывшим работодателем в течение двух лет. Эта схема привлечет повышенное внимание, поскольку ФНС теперь администрирует и страховые взносы, по стране уже идут совместные проверки. Инспекторы опрашивают сотрудников, анализируют документы, выписки со счетов, почтовую переписку и доказывают, что фактически работник состоял в трудовых отношениях с организацией, а целью его перевода на ИП было — уклонение от уплаты налогов и страховых взносов. Виновным грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов, штрафы, а также уголовная ответственность для руководителей по ст. 199 и 199.1 УК РФ (от двух до шести). И схемы с наймом в дочернюю фирму не сработают, см. пункт № 2
Понижение в правах и скамья подсудимых
Какая именно ответственность грозит самозанятым за участие в подобных схемах — пока непонятно. Возможно, в рамках эксперимента, их не станут трогать, а возможно, ради эксперимента, штрафанут по аналогии с ИП. В любом случае, сотрудник, соглашающийся на переход в разряд фиктивных самозанятых, не только нарушает закон, применяя режим налогообложения, который ему не положен, но и добровольно понижает себя в правах. Всем, кто всерьез об этом размышляет, нужно срочно перечитать Трудовой кодекс РФ и задуматься над тем, готовы ли (они или вы) отказаться от того, что вам положено по закону, только ради небольшой прибавки себе и облегчения жизни работодателю.
Работодателям, которые думают применить описанную схему к своим работникам, нужно помнить, что экономия на взносах и отчислениях приведет к переплате по штрафам, а то и к скамье подсудимых. Работать по описанной схеме просто нельзя. Забудьте.
Есть другие схемы оптимизации налогообложения и сокращения издержек на кадровом и бухгалтерском учете.
P.S. Нанимать самозанятых для оказания каких-либо периодических услуг можно. И на этом реально можно сэкономить. Все как обещано — юрлицо не платит взносов и налогов, самозанятый платит 6% вместо 13% НДФЛ. Абсолютно законная схема. Тот, кто первым создаст в Калуге рекламное агентство на этих основаниях — быстро разбогатеет.
