Яндекс.Метрика
Добавить в избранное

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе всех бизнес новостей в Калуге и области

Нажимая кнопку «Подписаться» вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных.

Комплексное бухгалтерское и юридическое обслуживание
Погода на сегодня
+ 11
76,4790,41983 655,52
23.10.2020 23:55
Pogoda.com
  18.09.2020
  Иван Романов

ФНС готовит проверки бизнеса, нанимающего самозанятых

  18.09.2020
  Иван Романов

Эксперимент с налогом на профессиональный доход (самозанятостью), надо это признать, завершился удачно. Число граждан, добровольно отчисляющих налоги от подработок и доходов, ранее бывших теневыми, растет. А именно в выводе из тени и включении левых доходов в экономическую жизнь страны и заключалась цель эксперимента.

Теперь, когда специальный налоговый режим для физлиц — налог на профессиональный доход — заработал в полную силу, государство, в лице Федеральной налоговой службы, решило разобраться с теми, кто применяет это режим для уклонения от налогов — юрлицами, нанимающими самозанятых.

Когда НПД находился в стадии эксперимента, многие предприниматели решили «проскочить» и перевести своих работников на самозанятость, преодолев то обстоятельство, что закон такой маневр прямо запрещает. Многие надеялись, что ФНС не обратит на них внимания, мол, компания у нас небольшая, что с нас взять? Зачем они будут время тратить?

Но весь ужас ситуации заключается в том, что ФНС вообще не будет тратить на этот процесс человеко-часов: выявление нарушителей и доначисление неуплаченных налогов — это полностью автоматизированный процесс. Все делают бездушные машины, не видящие различий между маленьким и большим бизнесом. Об этом рассказала начальник отдела камерального контроля УФНС по Калужской области, Ирина Суворова на проходившем в ТПП круглом столе посвященном нововведениям в НПД.

Попасть под проверку и штрафы можно в следующих случаях!

  1. Прямое нарушение закона. Работодатель уволил сотрудника иснова нанял его в качестве самозанятого. Или, как это часто бывает, «предложил стать самозанятым». К сожалению, такой вариант соблазнил многих, ведь обе стороны экономят. Но ФНС обоюдность и взаимовыгодность для нанимателя и самозанятого, не волнует. В законе сказано, что доход от такого работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под режим налога на профессиональный доход. Т.е. платить придется как обычно, даже если будет чек в приложении. Это норма закона — пп. 8 п. 1 статьи 6.

ФНС прекрасно видит всех, кто нанял своих бывших сотрудников в качестве самозанятых. Процесс этот полностью автоматизирован: система видит, кто и кому выставляет чеки, кто и кому платит, видит ИНН всех участников процесса. А дальше дело техники: доначисления обеим сторонам гарантированы. И взносы придется заплатить, и НДФЛ по ставке 13%, плюс пени и сверху штраф.

Более того, список «самых умных» предпринимателей Калужской области уже сформирован — об этом на недавнем круглом столе в ТПП сообщила начальник отдела камерального контроля УФНС по Калужской области. Список передан в Государственную инспекцию труда, и совсем скоро УФНС и ГИТ совместно начнут проверки этих работодателей.

Предписаниями, предупреждениями или чем-то подобным отделаться не получится — придется платить.

  1. аффилированность. Тем, кто перевел сотрудников в самозанятые и нанял от имени другого юридического лица — тоже расслабляться не стоит. Доказать аффилированность в данном случае не так уж и трудно: один учредитель, один юрадрес, одна или смежная сфера деятельности, та же самая сумма зарплаты и т.д.
  2. Просто так. Поостеречься стоит всем, кто нанимает самозанятых, даже если это совершенно новые люди, ранее в компании не работавшие.

Дело в том, что ФНС легко может найти трудовые отношения даже там, где налицо долгосрочное партнерство. Факт регулярных финансовых отношений между юрлицом и самозанятым или ИП может быть легко признан скрытыми трудовыми отношениями и попыткой уклонения от уплаты налогов.

Такие случаи уже есть — еще в середине лета Опора России писала в Минтруд «в процессе проверок сотрудники контролирующих органов зачастую квалифицируют подобные отношения как трудовые, со всеми вытекающими последствиями (штраф, возложение обязанности оформить отношения должным образом). В основном при оценке ситуации идет указание на периодичность выплаты «зарплаты», в отдельных случаях ‒ что заказчик является единственным у самозанятого гражданина.

Как избежать штрафов за наем самозанятых:

  1. Не нанимайте самозанятого там, где нужен штатный сотрудник.
  2. Если вам нужна регулярная услуга, нонет желания создавать штатную единицу — задумайтесь об аутсорсинге. Он со всех сторон безопаснее.
  3. Вступая в регулярные отношения с самозанятым, проговаривайте с ним риски, убедитесь в наличии у него других клиентов, разбивайте оплату таким образом, чтобы она не походила на зарплату.
  4. С самозанятым нужно заключать договор ГПХ, а не трудовой. Не следует включать в договор пункты о соблюдении внутреннего режима работы компании и трудового распорядка и т.д.
  5. В договоре следует прописать, что исполнитель осуществляет свою деятельность в качестве плательщика налога на профессиональный доход, поэтому заказчик не является налоговым агентом в отношения дохода, полученного физическим лицом.
  6. Еще раз, не нанимайте самозанятого там, где нужен штатный работник, или команда профессионалов.

Наиболее опасными для работодателя типами самозанятых, в данном случае, выступают водители и приходящие бухгалтеры.