Всем уже без разницы, но в России снова реформировали систему накопления пенсий. Весь опыт заботы нашего государства о наших пенсиях учит нас только одному — все может поменяться в любой момент, а значит сильно вникать в новинки не имеет смысла. ДопОфис коротко объясняет, что к чему в новой системе.
1. Правительство хочет отказаться от института государственных пенсий. Вообще. Задача всех реформ последних лет деликатно намекнуть гражданам, что было бы неплохо, если бы вы сами копили себе на безбедную старость. Или пользовались какой-нибудь корпоративной пенсионной системой.
2. Сверхзадачей нового законопроекта является вливание «пенсионных» денег в негосударственные пенсионные фонды, которые в свою очередь будут вливать их в экономику в виде инвестиций. Да, те деньги, которые граждане будут откладывать себе на пенсию, будут инвестироваться коммерческими структурами в другие коммерческие структуры.
3. Формировать накопительную часть пенсии россияне будут с помощью «Гарантированного пенсионного плана». Для этого нужно подать соответствующее заявление в пенсионный фонд и проинформировать работодателя. По умолчанию в ГПП никого включать не станут.
4. На стадии обсуждения «Гарантированный пенсионный план» назывался «Гарантированным пенсионным продуктом». Переименование связано с тем, что «план» рассчитан на 15 лет, в течение которых гражданин может сменить НПФ.
5. ГПП предполагает, что каждый работник, помимо НДФЛ, будет отчислять от 1 до 6 процентов от своей зарплаты на накопительный пенсионный счет. База НДФЛ будет уменьшаться на указанный процент.
6. При зарплате в 100 рублей и отчислении в ГПП 1%, НДФЛ составит 12,87, и на руки работник получит 86 рублей 13 копеек. При 6% — 81 рубль 78 копеек. Здесь приведен расчет для средней зарплаты калужанина.
7. Накопленные с помощью ГПП деньги можно будет тратить на лечение «социально значимых заболеваний» или передавать по наследству, но только в том случае, если пенсионер выберет срочную, продолжительностью в 180 месяцев, систему выплат. При пожизненных выплатах средства не наследуются. Если накопления окажутся менее 20% от размера социальной пенсии, ПФР выдаст их единовременно.
8. Работодатели, выплачивающие взносы в ГПП за своих работников, смогут получать льготы по налогу на прибыль, также, как это уже реализовано в системе НИОКР. Расходы умножаются на коэффициент, который в первые шесть лет со дня включения работника в реестр участников ГПП будет равен 1,03, в последующие годы — 1,06. Примитивно говоря, если работодатель внесет 100 рублей, то сможет отнести за счет себестоимости 103 рубля в первые шесть лет, потом — 106 рублей.
9. На этом фоне ПФР хочет поднять в 2,4 раза пороговую сумму пенсионных накоплений в системе ОПС, ниже которой пенсионер будет получать всю сумму единовременно, а не в виде ежемесячных выплат. Если повышение произойдет, то для получения прожиточного минимума пенсионера, гражданину нужно будет в течение 30 лет зарабатывать не менее 20 633 рублей в месяц. Здесь мы даем подробный расчет.
10. Начать получать пенсию в рамках ГПП можно будет через 30 лет после первого взноса, даже если пенсионный возраст не достигнут. Национальное рейтинговое агентство оценило возможное количество участников ГПП в 5–10% граждан. Свои расчеты эксперты построили на невысоких реальных доходах, недоверии к пенсионным изменениям и сомнениях, что фонды смогут обеспечить высокую доходность.
